Por qué las empresas deben preocuparse por generar entornos laborales saludables?

De acuerdo con la Organizacin Mundial de la Salud (OMS), es responsabilidad de las empresas crear un ambiente de trabajo que no haga daño a la salud
mental o física, al igual que la seguridad y bienestar de los trabajadores. Por otro lado, la tica empresarial se convierte en lo que conocemos
como Responsabilidad Social Corporativa, y sta juega un papel muy importante al interior de las organizaciones. Su implementacin
comprende una legislacin mnima estandarizada y las buenas prcticas que se apliquen significan una relacin provechosa con el gobierno y comunidad
locales, adems de convertirse en referente para otras compaas.

Los entornos saludables son acciones inteligentes de tono empresarial y tienen un trasfondo de negocio, afirma Jos Antonio Mrsico, CEO de Grupo
Body Systems, expertos en wellness corporativo. Cuando un empleado se desempea en un entorno inseguro o poco saludable, est expuesto
a sufrir accidentes y enfermedades que merman su productividad e incluso arriesgan su vida, aade el especialista.

Y es que el estrs asociado al trabajo, puede ocasionar depresin, falta de compromiso y aumentar los ndices de ausentismo, incapacidades y rotacin
de personal. De acuerdo con Mrsico, cuando se fomenta un ambiente propicio, la productividad aumenta y las incidencias junto con sus costos de
operacin disminuyen. Las empresas deben asegurarse de contar con trabajadores mental y fsicamente saludables a travs de la promocin y proteccin
de la salud.

Mrsico asegura que los objetivos de las empresas en materia de entornos saludables, deben estar dirigidos a lograr el bienestar integral de los colaboradores
y las empresas, lo cual slo es posible a travs de la evolucin del desempeo fsico, mental, emocional y espiritual. Cada rea integra aspectos
de las personas que deben convivir y desarrollarse para lograr entornos favorables, en Corporate Wellness se conoce como el Modelo Integral Humano
BSCW y comprende los aspectos:

– Emocional: Relaciones positivas, inteligencia emocional y aumento del nivel de autoestima.

– Mental: Capacidad de enfoque, anlisis y manejo del estrs.

– Fsico: Mejorar el rendimiento, gestin de la energa y un ptimo estado de salud.

– Espiritual: Integracin del propsito de vida, liderazgo y servicio a los dems.

Es evidente que las empresas tienen incentivos para crear un clima laboral idneo, no obstante, existe un estmulo obligado que es la Ley Federal
de Trabajo, donde el artculo segundo declara que los trabajadores deben recibir capacitacin continua para el incremento de la productividad con
beneficios compartidos, e insta a contar con condiciones ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo, lo cual de no cumplirse,
conllevara una sancin.

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), estima que cada ao mueren 2 millones de hombres y mujeres como resultado de accidentes y enfermedades
relacionadas con el trabajo. Adems, la OMS estima que cada ao existen 160 millones de nuevos casos de enfermedades relacionadas con el trabajo
y tambin estipula que las condiciones laborales, generan cuadros de depresin, dolor de espalda, entre otros padecimientos.

Existen empresas que han implementado programas de bienestar corporativo como los de Corporate Wellness, los cuales fomentan la reduccin del sedentarismo
y sobrepeso e incitan a acrecentar la productividad y a disminuir el ausentismo, costos de salud, capacitacin y entrenamiento, pero sobre todo,
brindan una mejor calidad de vida al crear un balance entre el trabajo y la vida personal.

El Retorno de Inversin (ROI), puede ser un factor que preocupe a las empresas que ya estn considerando aplicar un programa de bienestar corporativo,
nuestra recomendacin es que se acerquen con los profesionales del wellness para que juntos establezcan un plan con objetivos acotados
a las necesidades de la organizacin y que les compartan las buenas prcticas que son implementadas exitosamente en otras empresas, finaliz el
CEO de Body Systems.