Great Place to Work® México presenta el primer listado de Los 100 Mejores CHRO´s 2022
Great Place To Work® México, la autoridad global en culturas organizacionales de alta confianza y alto rendimiento con presencia en 107 países, presentó el listado de Los 100 Mejores CHRO´s de México 2022; el cual reconoce la destacada labor de los líderes de Capital Humano que han transformado las organizaciones ante una nueva normalidad post pandemia a través de estrategias que incrementaron la confianza y satisfacción de los colaboradores.
Esta primera edición la integran 100 líderes de empresas distribuidas en 5 categorías; de las cuales, tres se conforman por pequeñas y medianas empresas. Para la metodología, fueron elegibles los líderes de organizaciones que aplicaron en el Ranking Nacional 2022, considerando el Resultado Global Trust Index™ y los Resultados de los Indicadores de Procesos Organizacionales de Capital Humano como parte sustancial, construidos de manera directa por esta área.
“Los directores generales de las organizaciones consideran que el papel de un líder de Recursos Humanos es tan relevante que participa dentro del Comité Directivo. Este grupo de líderes ha implementado diversos programas innovadores de mejores prácticas, desde inicios de la pandemia a la fecha, para ayudar y contribuir a que los colaboradores atiendan sus crisis de salud física, mental y emocional, manteniendo un equilibrio de vida. Han generado nuevos modelos de trabajo para hacer que los colaboradores puedan participar de distintas maneras, cuidando su salud y así evitando la rotación.” comentó Alma Rosa García Puig, CEO de Great Place to Work® México.
Los resultados de la encuesta demostraron que las estrategias que estos líderes de Capital Humano desarrollaron, beneficiaron a más de 248,000 colaboradores a nivel nacional y elevaron el índice de confianza a 91%, colocándolos 3 puntos por encima del promedio nacional registrado en Great Place to Work® México y 9 puntos arriba de las empresas no posicionadas en su Ranking Nacional.
Estos líderes son reconocidos por las estrategias y acciones implementadas durante y después de la pandemia al generar que más del 90% de los colaboradores sientan que viven en un ambiente donde se reconoce el trabajo bien hecho y el esfuerzo extra, manifiestan que trabajan en lugares psicológica y emocionalmente saludables, aceptan que sus líderes tienen una visión clara hacia dónde va la organización y de cómo lograr los objetivos, además de confiar en ellos sin necesidad de una supervisión continua, entre otros destacados resultados.
Así mismo, la Auditoría Cultural que analiza procesos y estrategias organizacionales, destaca que más del 95% de Los Mejores CHRO’s de México ha puesto en práctica políticas y procesos de reclutamiento y selección de personal que aseguran la igualdad de oportunidades al no presentar condiciones limitantes o discriminatorias derivadas de edad, género, raza y orientación sexual, 95% pone a la innovación como base estratégica para su organización y 90% generó programas de trabajo flexible.
El área de Capital Humano de las diferentes organizaciones aportó como resultado el incremento de confianza, satisfacción y compromiso en sus organizaciones. Una práctica que marcó una gran diferencia para las medianas y grandes organizaciones de Los 100 Mejores CHRO’s de México, es que el 93% de estos líderes de Capital Humano participan en el Comité Directivo de su organización
Great Place to Work® cuenta con más de 20 años de presencia en México como la única consultora especialista en implementar herramientas de medición del clima organizacional y generar soluciones de transformación organizacional a la medida para todo tipo y tamaño de empresa, ayudando a la creación de excelentes lugares de trabajo a través de su modelo Para Todos. Sus soluciones se enfocan en acompañar a los líderes en el proceso de cambio en todas las etapas priorizando la voz de los colaboradores.
“Los directores generales de las organizaciones consideran que el papel de un líder de Recursos Humanos es tan relevante que participa dentro del Comité Directivo. Este grupo de líderes ha implementado diversos programas innovadores de mejores prácticas, desde inicios de la pandemia a la fecha, para ayudar y contribuir a que los colaboradores atiendan sus crisis de salud física, mental y emocional, manteniendo un equilibrio de vida. Han generado nuevos modelos de trabajo para hacer que los colaboradores puedan participar de distintas maneras, cuidando su salud y así evitando la rotación.” comentó Alma Rosa García Puig, CEO de Great Place to Work® México.
Los resultados de la encuesta demostraron que las estrategias que estos líderes de Capital Humano desarrollaron, beneficiaron a más de 248,000 colaboradores a nivel nacional y elevaron el índice de confianza a 91%, colocándolos 3 puntos por encima del promedio nacional registrado en Great Place to Work® México y 9 puntos arriba de las empresas no posicionadas en su Ranking Nacional.
Estos líderes son reconocidos por las estrategias y acciones implementadas durante y después de la pandemia al generar que más del 90% de los colaboradores sientan que viven en un ambiente donde se reconoce el trabajo bien hecho y el esfuerzo extra, manifiestan que trabajan en lugares psicológica y emocionalmente saludables, aceptan que sus líderes tienen una visión clara hacia dónde va la organización y de cómo lograr los objetivos, además de confiar en ellos sin necesidad de una supervisión continua, entre otros destacados resultados.
Así mismo, la Auditoría Cultural que analiza procesos y estrategias organizacionales, destaca que más del 95% de Los Mejores CHRO’s de México ha puesto en práctica políticas y procesos de reclutamiento y selección de personal que aseguran la igualdad de oportunidades al no presentar condiciones limitantes o discriminatorias derivadas de edad, género, raza y orientación sexual, 95% pone a la innovación como base estratégica para su organización y 90% generó programas de trabajo flexible.
El área de Capital Humano de las diferentes organizaciones aportó como resultado el incremento de confianza, satisfacción y compromiso en sus organizaciones. Una práctica que marcó una gran diferencia para las medianas y grandes organizaciones de Los 100 Mejores CHRO’s de México, es que el 93% de estos líderes de Capital Humano participan en el Comité Directivo de su organización
Great Place to Work® cuenta con más de 20 años de presencia en México como la única consultora especialista en implementar herramientas de medición del clima organizacional y generar soluciones de transformación organizacional a la medida para todo tipo y tamaño de empresa, ayudando a la creación de excelentes lugares de trabajo a través de su modelo Para Todos. Sus soluciones se enfocan en acompañar a los líderes en el proceso de cambio en todas las etapas priorizando la voz de los colaboradores.
Para conocer el listado completo visita: https://greatplacetowork.com.mx/eventos2022/los-mejores-100-chros-de-mexico-2022/
