Aprovechar el desafío del Nearshoring implica adoptar culturas de alto desempeño en las empresas mexicanas
Por Rankmi
En el contexto de la relocalización de inversiones o Nearshoring, “es altamente recomendable que, en México, tanto empresas como colaboradores adopten una cultura laboral de evaluación de desempeño y competencias, ya que esto impulsa el desarrollo, crecimiento y productividad de ambos, que serán fundamentales para aprovechar esta oportunidad histórica de crecimiento”, afirma Felipe Cuadra, experto en temas organizacionales y cofundador de Rankmi1, software 360° para la gestión de Capital Humano.
En este ámbito, el Consejo de Empresas Globales (Ceeg) estima que México podría incrementar su producto interno bruto (PIB) hasta un 2.5 % en los próximos seis años debido al Nearshoring, y alcanzar niveles de inversión extranjera directa (IED) de aproximadamente 50,000 millones de dólares, oportunidad que pueden aprovechar las empresas que se preparen adecuadamente y logren afrontar el reto de aumentar su productividad de manera paralela a la demanda, y una vía es impulsar la cultura de la evaluación de desempeño y competencias.
Las evaluaciones de rendimiento laboral, que contemplan desempeño y competencias, son fundamentales para las empresas ya que les permiten conocer sus fortalezas, pero sobre todo sus áreas de oportunidad las cuales brindan información relevante para gestionar las tareas de manera eficaz, identificar talentos y encontrar soluciones para alcanzar sus objetivos.
Los resultados de una encuesta realizada por Rankmi en México revelan la importancia de las evaluaciones de desempeño en el compromiso y la motivación laboral.
Según los participantes:
– 63 % considera que las evaluaciones son clave para crecer y motivarse en el trabajo.
– 19 % indicó que a veces las evaluaciones los motivan, pero no siempre.
– 13 % manifestó que las evaluaciones no influyen en su motivación.
– 6 % mencionó que sus empresas no cuentan con evaluaciones en absoluto.
El desempeño se calcula a partir de la productividad, calidad y eficiencia del trabajo del colaborador, por lo que la evaluación constante es muy relevante para aumentar su motivación y en su caso detectar e inhibir de manera temprana factores que pudieran afectar negativamente este desempeño.
De acuerdo con Felipe Cuadra, Directivo de Rankmi, para la evaluación de desempeño y competencias las herramientas digitales son de gran ayuda al ser más objetivas e imparciales, sin embargo, insiste en que deben estar alineadas con los objetivos de la organización para construir así una cultura organizacional centrada en las personas, apoyando el desarrollo de los colaboradores y así alcanzar el éxito de la organización.
Rankmi es el software 360o para la gestión de Capital Humano en un solo lugar, permitiendo que las empresas y sus líderes se enfoquen en construir culturas organizacionales centradas en las personas. Cuenta con más de un millón cuatrocientos mil usuarios, más de 1,500 clientes en 10 países y oficinas en México, Chile y Perú.
“Las evaluaciones de desempeño y competencias a través de software ayudan a las empresas a que sus equipos de trabajo sean más eficientes y productivos, a mejorar el diseño y organización del trabajo mediante información confiable, e incluso hacen posible la detección de competencias y habilidades altamente valoradas, además de que proporcionan datos valiosos para el diseño y ejecución de estrategias de retención de talento, programas de capacitación y en general, mejoran la marca de la empresa, elementos que serán fundamentales para hacer frente a los retos y exigencias que el Nearshoring trae consigo”
Felipe Cuadra
1 www.rankmi.com/es/
